حقوق العامل في السعودية: إجازات – نهاية الخدمة – ساعات العمل
لكل عامل في المملكة العربية السعودية حقوق منصوص عليها في قانون العمل السعودي. هذا المقال يوضح لك بالتفصيل حقوقك في ساعات العمل، الإجازات، العطلات الرسمية، ومكافأة نهاية الخدمة.
🕒 ساعات العمل والراحة
- الحد الأقصى لساعات العمل: 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً.
- خلال شهر رمضان: 6 ساعات يومياً للمسلمين.
- استراحة لا تقل عن 30 دقيقة بعد 5 ساعات عمل متواصلة.
- يوم راحة أسبوعي (عادة الجمعة) مع مراعاة طبيعة العمل.
- تعويض العمل الإضافي (أوفرتايم) يتم حسب الأجر الفعلي.
🌴 الإجازات والعطل الرسمية
- إجازة سنوية: 21 يومًا بعد سنة خدمة، وتزداد إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات.
- العطل الرسمية: عيد الفطر، عيد الأضحى، العيد الوطني وغيرها.
- الإجازات المرضية: حسب شهادة طبية وشروط قانونية.
- إجازة الحج: مرة واحدة خلال فترة الخدمة حسب القانون.
🏁 مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات
- نصف شهر راتب عن كل سنة من أول 5 سنوات، وشهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات.
- في حالة الاستقالة، النسبة تختلف حسب سنوات الخدمة.
- أجر عن أي إجازات سنوية أو عطلات مدفوعة لم تُستخدم يجب دفعه عند نهاية الخدمة.
- يجب سداد المستحقات خلال فترة قصيرة بعد إنهاء الخدمة.
🔐 حقوق إضافية وحماية العامل
- توفير بيئة عمل آمنة وصحية.
- دفع منتظم للأجور.
- عدم التمييز على أساس الجنس أو الجنسية أو الدين.
خاتمة
معرفة حقوقك كعامل في السعودية تساعدك على حماية نفسك وتحقيق استفادة كاملة من نظام العمل. تأكد دائماً من مراجعة عقد العمل والتأكد من تطبيق القوانين وفق نظام العمل السعودي.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
- ما هي ساعات العمل القانونية في السعودية؟
- لا تتجاوز 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، مع تخفيضها إلى 6 ساعات خلال شهر رمضان للمسلمين.
- ما هي حقوق العامل في الإجازات؟
- يحق للعامل 21 يومًا إجازة سنوية بعد سنة خدمة، وتزيد إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات، بالإضافة إلى العطل الرسمية والإجازات المرضية.
- كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
- نصف شهر راتب لكل سنة من أول 5 سنوات، وشهر كامل لكل سنة بعد الخمس سنوات. تختلف النسبة في حالة الاستقالة حسب سنوات الخدمة.
- هل يحق للعامل أجر عن أيام الإجازة غير المستخدمة؟
- نعم، عند إنهاء الخدمة يجب دفع أجر عن أي إجازات سنوية أو عطلات مدفوعة لم تُستخدم.
- ما هي حقوق العامل الأخرى؟
- بيئة عمل آمنة، دفع منتظم للأجور، وعدم التمييز على أساس الجنس أو الجنسية أو الدين.
